serkanozdemir.kim - İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI

İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı

Serkanozdemir.kim Spined HTML

İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı SERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Hakkımızda Kimdir Kurumsal Referanslar Ne Dediler Verdiği Eğitimler YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞVEREN HAKLARI UYGULAMALI PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ SGK BORDRO UZMANLIĞI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI RAPORLANMASI VERİMLİLİK YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLER İÇİN SÖZLEŞME HAZIRLAMA UYGULAMALI VE PROJE AĞIRLIKLI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ KURUMSAL VE BİREYSEL EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ Eğitim Takvimi Hizmetlerimiz İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI BORDROLAMA HİZMETLERİ KURUMSAL EĞİTİMLER Makaleler iLetişim Kocaeli ik Platformu 2018 İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı,İnsan Kaynakları Danışmanı,Bilirkişi FACEBOOK TWITTER İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASIAna Sayfa » İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİNİN YAPINLANDIRILMASI İşletmelerde İNSAN KAYNAKLARI departmanına neden ihtiyaç duyulur? İnsan kaynakları bir işletmenin sahip olduğu en önemli kaynağı ifade etmektedir. İşletmenin sahip olduğu diğer kaynakların tümü ancak sahip olunan çalışanlar aracılığı ile değer kazanmakta ve işletme amaçlarının gerçekleştirilmesine katkı sağlamaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, en üst düzey yöneticiden en alta, tedarik ve satın almadan satış sonrası hizmetlere kadar işletmede çalışan tüm personellerle ve süreçlerle ilgilidir. Hatta bugün insan kaynakları yönetimi, sınırlarını işletme dışına taşırarak tedarikçiler, dağıtımcılar ve müşterilere de hizmet veren bir anlayışı benimsemektedir. İşletmeler İnsan kaynağının alt yapısına gerekli önem vermeden hedeflerine ulaşması mümkün değildir. Bu yüzdendir ki çalışanların yetkilerinden faydalanarak rekabet, verimlilik, karlılık gibi faktörleri güçlendirmek için İNSAN KAYNAKLARIN da yapılandırma sürecinin önemi çok büyüktür. İnsan kaynaklarını bilinçli ve sistemli yönetmek işletmeye YATIRIM ve KARLILIK getirir büyüme hızını arttırır. Bu kapsamda insan kaynakları yapılandırma süreci içinde destek vermekteyiz.   1- İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİNİN YAPINLANDIRILMASI İK Sisteminin Kurulması İK Yönetimi Analitiği Raporlanması İK Yönetimi Sisteminin Revizyonu Performans Yönetimi Ücret Yönetimi Yetkinlik Analizi İş Analizi, Organizasyon ve Görev Tanımlarının Hazırlanması Tweet İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan ÖZDEMİR Eğitim Sonrası KATILIMCI YORUMLARI EzgiSerlan hocayı insan kaynakları kursu almayı düşünüp araştırmaya başladığımda linkedinden gördüm be iletişime geçtim serkan hocanın dersleri çok keyifli ve proje bazlı olduğu için anlaşılması kolay bir eğitim süreci olarak geçti gerek derslerdeki örne Tuğba Meltem KaçarSerkan hocayla yaklaşık 1.5 ay süren İnsan Kaynakları ve Bordroloma eğitimi ile tanışma fırsatı buldum. Kurumsal kimliğiyle eğitmen kimliğini birleştirip eğitim sürecini öyle verimli ve keyifli bir unimpaired getirdi ki zaten ilgi duyduğum İnsan Kaynakları Ebru TURANisan ayında yapılan Zirve Semineri'nden çok verim aldım. Devamında da katılım sağlayacağım bu harika eğitimlerin devamını bekliyor ve Serkan Özdemir hocama emeklerinden dolayı teşekkür ediyorum. Doğan BerkyürekSerkan bey'in eğitimine gittikten sonra ; ufkum genişledi , kendime olan güvenim daha da arttı. Teşekkürler Serkan Özdemir Ayşe Bektaşoğluİyi bir başlangıç, yarı yarıya başarı demektir. Bu yorumları okuyorsanız eğitimleri alanların yüzünde başarının getirdiği mutluluğu göreceksinizdir. Eğer hala almadıysanız da geç değil. Hemen yukarıdan eğitim takvimine göz atarak size en uygun olan e Tüm Gönderilenleri Göster FACEBOOKTA BİZ SERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Tüm Hakları Saklıdır İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı 7ads6x98y