Search Preview
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
serkanozdemir.kimSERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Hakkımızda Kimdir Kurumsal Referanslar Ne Dediler Verdiği Eğitimler YARGI
.kim > serkanozdemir.kim
SEO audit: Content analysis
Language | We have found the language localisation:TR | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Title | Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Text / HTML ratio | 35 % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Frame | Excellent! The website does not use iFrame solutions. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Flash | Excellent! The website does not have any flash contents. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Keywords cloud | ve bir izin Yönetmelikle Ücretli işveren Kaynakları Yıllık İş İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Eğitim İnsan İNSAN eğitim VE ilgili | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Keywords consistency |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Headings |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Images | We found 1 images on this web page. |
SEO Keywords (Single)
Keyword | Occurrence | Density |
---|---|---|
ve | 13 | 0.65 % |
bir | 5 | 0.25 % |
izin | 5 | 0.25 % |
Yönetmelikle | 4 | 0.20 % |
Ücretli | 4 | 0.20 % |
işveren | 4 | 0.20 % |
Kaynakları | 4 | 0.20 % |
Yıllık | 4 | 0.20 % |
İş | 4 | 0.20 % |
İzin | 4 | 0.20 % |
Yönetmeliğinde | 4 | 0.20 % |
Değişiklik | 4 | 0.20 % |
Yapılmasına | 4 | 0.20 % |
Dair | 4 | 0.20 % |
Eğitim | 4 | 0.20 % |
İnsan | 3 | 0.15 % |
İNSAN | 3 | 0.15 % |
eğitim | 3 | 0.15 % |
VE | 3 | 0.15 % |
ilgili | 3 | 0.15 % |
SEO Keywords (Two Word)
Keyword | Occurrence | Density |
---|---|---|
Dair Yönetmelikle | 4 | 0.20 % |
Yıllık Ücretli | 4 | 0.20 % |
Yapılmasına Dair | 4 | 0.20 % |
Değişiklik Yapılmasına | 4 | 0.20 % |
Yönetmeliğinde Değişiklik | 4 | 0.20 % |
Ücretli İzin | 4 | 0.20 % |
İzin Yönetmeliğinde | 4 | 0.20 % |
ÖZDEMİR Eğitim | 3 | 0.15 % |
Sosyal Güvenlik | 3 | 0.15 % |
ve Sosyal | 3 | 0.15 % |
İş ve | 3 | 0.15 % |
İnsan Kaynakları | 3 | 0.15 % |
yıllık ücretli | 3 | 0.15 % |
ücretli izin | 3 | 0.15 % |
30158 Sayılı | 2 | 0.10 % |
Sayılı Resmî | 2 | 0.10 % |
Tarihli ve | 2 | 0.10 % |
2017 Tarihli | 2 | 0.10 % |
Ağustos 2017 | 2 | 0.10 % |
SERKAN ÖZDEMİR | 2 | 0.10 % |
SEO Keywords (Three Word)
Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
---|---|---|---|
Değişiklik Yapılmasına Dair | 4 | 0.20 % | No |
Yapılmasına Dair Yönetmelikle | 4 | 0.20 % | No |
İzin Yönetmeliğinde Değişiklik | 4 | 0.20 % | No |
Ücretli İzin Yönetmeliğinde | 4 | 0.20 % | No |
Yıllık Ücretli İzin | 4 | 0.20 % | No |
Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına | 4 | 0.20 % | No |
İş ve Sosyal | 3 | 0.15 % | No |
yıllık ücretli izin | 3 | 0.15 % | No |
ve Sosyal Güvenlik | 3 | 0.15 % | No |
Sayılı Resmî Gazete’de | 2 | 0.10 % | No |
30158 Sayılı Resmî | 2 | 0.10 % | No |
ve 30158 Sayılı | 2 | 0.10 % | No |
Ağustos 2017 Tarihli | 2 | 0.10 % | No |
Tarihli ve 30158 | 2 | 0.10 % | No |
2017 Tarihli ve | 2 | 0.10 % | No |
18 Ağustos 2017 | 2 | 0.10 % | No |
Sosyal Güvenlik Uzmanı | 2 | 0.10 % | No |
Resmî Gazete’de yayınlanan | 2 | 0.10 % | No |
SERKAN ÖZDEMİR Eğitim | 2 | 0.10 % | No |
Gazete’de yayınlanan Yıllık | 2 | 0.10 % | No |
SEO Keywords (Four Word)
Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
---|---|---|---|
İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına | 4 | 0.20 % | No |
Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair | 4 | 0.20 % | No |
Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle | 4 | 0.20 % | No |
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde | 4 | 0.20 % | No |
Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik | 4 | 0.20 % | No |
İş ve Sosyal Güvenlik | 3 | 0.15 % | No |
Resmî Gazete’de yayınlanan Yıllık | 2 | 0.10 % | No |
ve Sosyal Güvenlik Uzmanı | 2 | 0.10 % | No |
18 Ağustos 2017 Tarihli | 2 | 0.10 % | No |
Ağustos 2017 Tarihli ve | 2 | 0.10 % | No |
2017 Tarihli ve 30158 | 2 | 0.10 % | No |
Tarihli ve 30158 Sayılı | 2 | 0.10 % | No |
30158 Sayılı Resmî Gazete’de | 2 | 0.10 % | No |
Sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan | 2 | 0.10 % | No |
SERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve | 2 | 0.10 % | No |
Gazete’de yayınlanan Yıllık Ücretli | 2 | 0.10 % | No |
ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık | 2 | 0.10 % | No |
Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri | 2 | 0.10 % | No |
yayınlanan Yıllık Ücretli İzin | 2 | 0.10 % | No |
ve 30158 Sayılı Resmî | 2 | 0.10 % | No |
Internal links in - serkanozdemir.kim
Hakkımızda | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Kimdir | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Referanslar | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
UYGULAMALI VE İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
KURUMSAL VE BİREYSEL EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Eğitim Takvimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Hizmetlerimiz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
BORDROLAMA HİZMETLERİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Makaleler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
iLetişim | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Serkan ÖZDEMİR TV Açıldı.. | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Verdiği Eğitimler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Hizmetlerimiz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
KOCAELİ İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Yargıtay kararları ışığında işveren hakları eğitimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Fikirleriniz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Genç girişimciler teşvik uygulamaları | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
NEDEN FARKLIYIZ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Eğitimlerimizden Kareler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Kocaeli Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Semineri | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İşletmelerin Başarısında İnsan Kaynakların Gücü | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Personel Özlük İşleri, SGK ve Uygulamalı Bordro Uzmanlığı Semineri | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İyi Bodrolama Nasıl Yapılır | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Serkanozdemir.kim Spined HTML
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı SERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Hakkımızda Kimdir Kurumsal Referanslar Ne Dediler Verdiği Eğitimler YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞVEREN HAKLARI UYGULAMALI PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ SGK BORDRO UZMANLIĞI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI RAPORLANMASI VERİMLİLİK YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLER İÇİN SÖZLEŞME HAZIRLAMA UYGULAMALI VE PROJE AĞIRLIKLI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ KURUMSAL VE BİREYSEL EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ Eğitim Takvimi Hizmetlerimiz İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI BORDROLAMA HİZMETLERİ KURUMSAL EĞİTİMLER Makaleler iLetişim Kocaeli ik Platformu 2018 İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı,İnsan Kaynakları Danışmanı,Bilirkişi FACEBOOK TWITTER Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair YönetmelikleAna Sayfa » Makaleler » Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle 18 Ağustos 2017 Tarihli ve 30158 Sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle ilgili mevzu… 10/9/2014 tarihli 6552 sayılı Kanunla 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yapılan aşağıdaki değişiklikler, 18 Ağustos 2017 Tarihli ve 30158 Sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle ilgili mevzuata eklenmiştir. Buna göre, “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.” “Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.” “Öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.” Bir önceki yazımız olan İŞ KANUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ başlıklı makalemizde Aday Başvuru Takip Sistemi Nasıl Kurulur?, Bordrolama Eğitimi ve Değerlendirme Ve Aday Seçimi Nasıl Olmalıdır? hakkında bilgiler verilmektedir. Tweet İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan ÖZDEMİR Eğitim Sonrası KATILIMCI YORUMLARI EzgiSerlan hocayı insan kaynakları kursu almayı düşünüp araştırmaya başladığımda linkedinden gördüm be iletişime geçtim serkan hocanın dersleri çok keyifli ve proje bazlı olduğu için anlaşılması kolay bir eğitim süreci olarak geçti gerek derslerdeki örne Tuğba Meltem KaçarSerkan hocayla yaklaşık 1.5 ay süren İnsan Kaynakları ve Bordroloma eğitimi ile tanışma fırsatı buldum. Kurumsal kimliğiyle eğitmen kimliğini birleştirip eğitim sürecini öyle verimli ve keyifli bir unimpaired getirdi ki zaten ilgi duyduğum İnsan Kaynakları Ebru TURANisan ayında yapılan Zirve Semineri'nden çok verim aldım. Devamında da katılım sağlayacağım bu harika eğitimlerin devamını bekliyor ve Serkan Özdemir hocama emeklerinden dolayı teşekkür ediyorum. Doğan BerkyürekSerkan bey'in eğitimine gittikten sonra ; ufkum genişledi , kendime olan güvenim daha da arttı. Teşekkürler Serkan Özdemir Ayşe Bektaşoğluİyi bir başlangıç, yarı yarıya başarı demektir. Bu yorumları okuyorsanız eğitimleri alanların yüzünde başarının getirdiği mutluluğu göreceksinizdir. Eğer hala almadıysanız da geç değil. Hemen yukarıdan eğitim takvimine göz atarak size en uygun olan e Tüm Gönderilenleri Göster FACEBOOKTA BİZ SERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Tüm Hakları Saklıdır İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı 7ads6x98y