Search Preview
UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
serkanozdemir.kimSERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Hakkımızda Kimdir Kurumsal Referanslar Ne Dediler Verdiği Eğitimler YARGI
.kim > serkanozdemir.kim
SEO audit: Content analysis
| Language | We have found the language localisation:TR | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Title | UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Text / HTML ratio | 45 % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Frame | Excellent! The website does not use iFrame solutions. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Flash | Excellent! The website does not have any flash contents. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Keywords cloud | ve nelerdir? İş İnsan Kaynakları Eğitim VE eğitim YÖNETİMİ edilmesi İNSAN amaçları KAYNAKLARI nedir? Performans dikkat iş süreci İşletmelerde | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Keywords consistency |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Headings |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Images | We found 1 images on this web page. |
SEO Keywords (Single)
| Keyword | Occurrence | Density |
|---|---|---|
| ve | 36 | 1.80 % |
| nelerdir? | 32 | 1.60 % |
| İş | 26 | 1.30 % |
| İnsan | 16 | 0.80 % |
| Kaynakları | 14 | 0.70 % |
| Eğitim | 13 | 0.65 % |
| VE | 13 | 0.65 % |
| 10 | 0.50 % | |
| eğitim | 9 | 0.45 % |
| YÖNETİMİ | 9 | 0.45 % |
| edilmesi | 9 | 0.45 % |
| İNSAN | 9 | 0.45 % |
| amaçları | 8 | 0.40 % |
| KAYNAKLARI | 8 | 0.40 % |
| nedir? | 8 | 0.40 % |
| Performans | 7 | 0.35 % |
| dikkat | 7 | 0.35 % |
| iş | 7 | 0.35 % |
| süreci | 6 | 0.30 % |
| İşletmelerde | 6 | 0.30 % |
SEO Keywords (Two Word)
| Keyword | Occurrence | Density |
|---|---|---|
| İnsan Kaynakları | 12 | 0.60 % |
| İNSAN KAYNAKLARI | 8 | 0.40 % |
| nelerdir? İş | 8 | 0.40 % |
| dikkat edilmesi | 7 | 0.35 % |
| insan kaynakları | 5 | 0.25 % |
| personelin bordrosu | 5 | 0.25 % |
| amaçları nelerdir? | 4 | 0.20 % |
| Performans değerlendirme | 4 | 0.20 % |
| PERSONEL ÖZLÜK | 4 | 0.20 % |
| ÖZLÜK İŞLERİ | 4 | 0.20 % |
| nelerdir? İnsan | 4 | 0.20 % |
| nelerdir? İşletmelerde | 4 | 0.20 % |
| Eğitim ve | 4 | 0.20 % |
| Çalışan memnuniyet | 3 | 0.15 % |
| kaynakları kursu | 3 | 0.15 % |
| Kurum Kültürü | 3 | 0.15 % |
| UYGULAMALI İNSAN | 3 | 0.15 % |
| Kaynakları Yönetimin | 3 | 0.15 % |
| iş gücü | 3 | 0.15 % |
| edilmesi gereken | 3 | 0.15 % |
SEO Keywords (Three Word)
| Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
|---|---|---|---|
| PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ | 4 | 0.20 % | No |
| nelerdir? İnsan Kaynakları | 4 | 0.20 % | No |
| UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI | 3 | 0.15 % | No |
| dikkat edilmesi gereken | 3 | 0.15 % | No |
| İnsan Kaynakları Yönetimin | 3 | 0.15 % | No |
| insan kaynakları kursu | 3 | 0.15 % | No |
| ve Sosyal Güvenlik | 2 | 0.10 % | No |
| İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK | 2 | 0.10 % | No |
| İş ve Sosyal | 2 | 0.10 % | No |
| KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | 2 | 0.10 % | No |
| PERSONEL SEÇME VE | 2 | 0.10 % | No |
| Eğitim ve geliştirme | 2 | 0.10 % | No |
| Çalışan memnuniyet anketi | 2 | 0.10 % | No |
| İnsan Kaynakları Yönetiminin | 2 | 0.10 % | No |
| süreçlerinde dikkat edilmesi | 2 | 0.10 % | No |
| 2018 İş ve | 2 | 0.10 % | No |
| SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | 2 | 0.10 % | No |
| STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI | 2 | 0.10 % | No |
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | 2 | 0.10 % | No |
| çalışanların bordro hesaplaması | 2 | 0.10 % | No |
SEO Keywords (Four Word)
| Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
|---|---|---|---|
| SERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve | 2 | 0.10 % | No |
| STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | 2 | 0.10 % | No |
| KÜLTÜRÜ VE KARİYER YÖNETİMİ | 2 | 0.10 % | No |
| UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK | 2 | 0.10 % | No |
| İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | 2 | 0.10 % | No |
| VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | 2 | 0.10 % | No |
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK | 2 | 0.10 % | No |
| KURUM KÜLTÜRÜ VE KARİYER | 2 | 0.10 % | No |
| amaçları nelerdir? İnsan Kaynakları | 2 | 0.10 % | No |
| SGK tavanı aşan personelin | 2 | 0.10 % | No |
| PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME | 2 | 0.10 % | No |
| İş ve Sosyal Güvenlik | 2 | 0.10 % | No |
| ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık | 2 | 0.10 % | No |
| Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri | 2 | 0.10 % | No |
| dikkat edilmesi gereken hususlar | 2 | 0.10 % | No |
| İnsan Kayakları iş gücü | 2 | 0.10 % | No |
| bordrosu Ramazan erzakı veya | 1 | 0.05 % | No |
| sigortasına sahip olan personelin | 1 | 0.05 % | No |
| sahip olan personelin bordrosu | 1 | 0.05 % | No |
| olan personelin bordrosu SGK | 1 | 0.05 % | No |
Internal links in - serkanozdemir.kim
Hakkımızda
Hakkımızda | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Hakkımızda | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Kimdir
Kimdir | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Kimdir | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Kurumsal Referanslar
Referanslar | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Referanslar | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
UYGULAMALI VE PROJE AĞIRLIKLI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ
UYGULAMALI VE İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
UYGULAMALI VE İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
KURUMSAL VE BİREYSEL EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ
KURUMSAL VE BİREYSEL EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
KURUMSAL VE BİREYSEL EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Eğitim Takvimi
Eğitim Takvimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Eğitim Takvimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Hizmetlerimiz
Hizmetlerimiz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Hizmetlerimiz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI
İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI
PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
BORDROLAMA HİZMETLERİ
BORDROLAMA HİZMETLERİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
BORDROLAMA HİZMETLERİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Makaleler
Makaleler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Makaleler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
iLetişim
iLetişim | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
iLetişim | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Serkan ÖZDEMİR TV Açıldı..
Serkan ÖZDEMİR TV Açıldı.. | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Serkan ÖZDEMİR TV Açıldı.. | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Verdiği Eğitimler
Verdiği Eğitimler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Verdiği Eğitimler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Hizmetlerimiz
Hizmetlerimiz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Hizmetlerimiz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ
UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi
Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
KOCAELİ İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU
KOCAELİ İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
KOCAELİ İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Yargıtay kararları ışığında işveren hakları eğitimi
Yargıtay kararları ışığında işveren hakları eğitimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Yargıtay kararları ışığında işveren hakları eğitimi | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Eğitim Sonrası
KATILIMCI YORUMLARI
Fikirleriniz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Fikirleriniz | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Genç girişimciler teşvik uygulamaları
Genç girişimciler teşvik uygulamaları | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Genç girişimciler teşvik uygulamaları | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
NEDEN FARKLIYIZ
NEDEN FARKLIYIZ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
NEDEN FARKLIYIZ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Eğitimlerimizden Kareler
Eğitimlerimizden Kareler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Eğitimlerimizden Kareler | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Kocaeli Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Semineri
Kocaeli Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Semineri | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Kocaeli Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Semineri | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İşletmelerin Başarısında İnsan Kaynakların Gücü
İşletmelerin Başarısında İnsan Kaynakların Gücü | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İşletmelerin Başarısında İnsan Kaynakların Gücü | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Personel Özlük İşleri, SGK ve Uygulamalı Bordro Uzmanlığı Semineri
Personel Özlük İşleri, SGK ve Uygulamalı Bordro Uzmanlığı Semineri | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Personel Özlük İşleri, SGK ve Uygulamalı Bordro Uzmanlığı Semineri | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İyi Bodrolama Nasıl Yapılır
İyi Bodrolama Nasıl Yapılır | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
İyi Bodrolama Nasıl Yapılır | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Serkanozdemir.kim Spined HTML
UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ | İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı SERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Hakkımızda Kimdir Kurumsal Referanslar Ne Dediler Verdiği Eğitimler YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞVEREN HAKLARI UYGULAMALI PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ SGK BORDRO UZMANLIĞI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI RAPORLANMASI VERİMLİLİK YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLER İÇİN SÖZLEŞME HAZIRLAMA UYGULAMALI VE PROJE AĞIRLIKLI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ KURUMSAL VE BİREYSEL EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ Eğitim Takvimi Hizmetlerimiz İK SÜREÇLERİN YAPINLANDIRILMASI PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI BORDROLAMA HİZMETLERİ KURUMSAL EĞİTİMLER Makaleler iLetişim Kocaeli ik Platformu 2018 İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı,İnsan Kaynakları Danışmanı,Bilirkişi FACEBOOK TWITTER UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİAna Sayfa » Eğitim Takvimi » UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ Eğitimin Amacı İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, önemi kapsamı ve içerdiği fonksiyonlar ele alınıp incelenecektir. İnsan Kaynakları süreçlerin kurulması ve Personel özlük işleri süreçleri ile olan ilişkisinin kuvvetlendirilmesinin sağlanması ve iş mahkemelerinde işletmenin gücünü attırmak. Firmanın hedefi doğrultusunda insan gücünün üst düzeyde verimli kullanılmasını sağlamak. İnsan Kaynaklarının amaçları doğrultusunda eksikliklerin tespiti ve aksiyonların alınması. Kanunlar kapsamında İnsan Kaynakları departmanının geliştirilmesi. İçerik STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ GÜNCEL İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI İŞ ANALİZİ, GÖREV TANIMI VE İŞ DİZAYN UYGULAMALARI PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ PERFORMANS YÖNETİMİ UYGULAMALARI EĞİTİM VE GELİŞTİRME YÖNETİMİ İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ KURUM KÜLTÜRÜ VE KARİYER YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UYGULAMALARI PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ UYGULAMALI BORDROLAMA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İnsan Kaynakları Yönetimin tanımı amaçları İnsan Kaynakları Yönetimin amaçları nelerdir? İnsan Kaynakları Yönetimintarihsel gelişimi İnsan Kaynakları Yönetimin temel ilkeleri nelerdir? İnsan Kaynakları Yönetiminin firmaya katkıları nelerdir? İşletmelerin vizyon misyon, stratejik hedefleri nelerdir? İnsan Kaynakları planlaması ve amaçları nelerdir? İnsan Kaynakları planlamasında analiz yöntemleri uygulamaları olarak yapılması Organizasyon şeması oluşturulması İş gücü genel envanteri İş gücü beceri envanteri Personel değişim oranı Devamsızlık oranı Yeniden yerleştirme şemaları İnsan Kayakları iş gücü maliyet tablosunun oluşturulması İnsan Kayakları iş gücü planlamasının oluşturulması Örnek Vaka çalışmaları İŞANALİZİ, GÖREVTANIMI VEİŞ DİZAYNI İş Analizi nedir. amaçları nelerdir? İş Analizinden elde edilen Bilgi Türleri nelerdir? İş Analizcileri seçimi ve eğitim süreçleri nelerdir? İş Analizi Kullanılan Yöntemler nelerdir? İşletmelerde uygulamalı iş analizi süreçleri iş analizi nasıl olmalıdır? Görev Tanımı nasıloluşturulmalı? Görev Tanımları içeriği nasıl olması dikkat edilmesi gerekenler İş Mahkemelerinde İş analizi ve Görev tanımının etkileri nelerdir? İş Dizaynı çalışmaları nelerdir? İş Dizayn Teknikleri nelerdir? İş Dizaynın iş gücü verimliliğine etkileri nelerdir? PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME İş Gören Bulma ve Seçmenin Önemi İş Gören Bulma Teknikleri nelerdir? İşletmelerde işe alım ve yerleştirme süreçlerin yönetimi Mülakat nedir? Personel seçimimde Mülakat Yöntemleri nelerdir? Kurgusuna göre Mülakat Türleri nelerdir İşe Alım Uzmanına düşen görevler nelerdir? Görüşmede soru türleri nelerdir? İşe alımlarda kullanılan Test Uygulamaları İşe Alım Uzmanlarının yaptığı hatalar nelerdir? Mülakat Unsurları nelerdir? PERFORMANS YÖNETİMİ Performans Değerlendirme nedir? Performans Değerlendirme süreci, amaçları nelerdir? Performans Yönetim sistemi nedir ? Performans değerlendirme süreci nasıl belirlenir? Performans değerlendirme yöntemleri – Uygulamalı olarak performans değerlendirme sisteminin kurulması Performans değerlendirme sonuçlarının analiz edilmesi Performans değerlendirme prosedürlerin oluşturulması Örnek vaka çalışmaları İş mahkemelerinde performansdeğerlendirmenin önemi EĞİTİM VE GELİŞTİRME Eğitim ve geliştirme tanımları nelerdir? Eğitim Yönetimi süreci İşletmelerde Eğitim ve geliştirme amaçları İşletmelerde yıllık eğitim planlamasını oluşturulması Eğitim ihtiyacının analizi aşamaları Eğitim Prosedürünün hazırlanması Eğitim bütçesinin hazırlanması Oryantasyon eğitim süreçleri İşbası eğitim ve İş dışı eğitim Yöntemleri Eğitimde ölçme ve değerleme formları hazırlaması ve raporlanması Örnek Vaka çalışmaları İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİM İş Değerlemesinin Tanımı ve amaçları İş Değerleme süreci nelerdir? İş Değerleme yöntemleri nelerdir? İşletmelerde İş Değerlemenasıl yapılır? Ücret Yönetimi tanımı ve ilkeleri nelerdir Ücretlemede Güdülen Amaçlar nelerdir? İş Değerlemesinin Ücret Yönetimine etkisi nelerdir? İşletmelerde Ücret Yönetim Sisteminin kurulması Ücretlendirmenin oluşum süreci iş Değerlemesine göre ücretlendirme tablosu ve bantların oluşturulması KURUM KÜLTÜRÜ VE KARİYER YÖNETİMİ Kariyer ve Kariyer Planlama kavramı Kariyer Hedefleri Kariyer Yaşam aşamaları nelerdir? İşyerinden kariyer aşamaları ve süreçleri Organizasyon açıdan kariyer gelişimi Kariyer geliştirmedeyöneticilerinin rolleri Kurum Kültürü nedir? Kurum Kimliği nedir? Güçlü bir Kurum Kültürü oluşturmak için neler yapılmalı? Kurum Kültürü temelinin boyutları nelerdir? Çalışan memnuniyet anketi nedir? Çalışan memnuniyet anketi nasıl olmalıdır? Çalışan memnuniyet uygulama süreçlerinde dikkat edilmesi gerekenler nelerdir? Anket uygulamaları ve sonuçların raporlandırılması PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ &BORDROLAMA Puantaj nedir? Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir Çalışma türleri nelerdir? Günlük, Aylık Puantaj nasıl yapılır? Nelere dikkat edilmesi gerekir? İşe giriş, işten çıkış işlemleri bildirimlerde dikkat edilmesi gereken hususlar. Yapılan bordroların ve Çarşaf Bordroların kontrol edilmesi. İşveren maliyetlerin hesaplanması. Brütten Nete – Netten Brüte- Normal çalışanların bordro hesaplaması, Emekli çalışanların bordro hesaplaması, Teşvikli çalışan personelin bordrosu, Sakatlık indirimi alan personelin bordrosu, Şahıs sigortasına sahip olan personelin bordrosu, SGK tavanı aşan personelin bordrosu, Ramazan erzakı veya değişik ödemeler alan personelin bordrosu, Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir? SGK tavanı aşan personelin takip eden aylardaki bordrosu, Puantajların takibi ve bordroya yansımasında dikkat edilmesi gerekenler? Gelir vergisi matrahı oranların bordro uygulamaları, Kümülatif Gelir Vergisi matrahının oluşumu ve bordrolama sonucunda etkisi. Personel Özlük dosyasında olması gereken evraklar ve mahkeme süreçlerindeki önemi. Sigortalıların prim gün sayısının SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar. Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması. Aylık İş Gücü Çizelgesi nedir? Ne zaman hazırlanır? İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması. Kıdem Tazminatına hak kazandıran haller. Kıdem ve İhbar Tazminatının hesaplanması. Yıllık izin süreçlerinde dikkat edilmesi gereken konular nelerdir? Personel işsizlik maaşı alma şartları nelerdir? Eğitim Yöntemi Eğitimde hesap makinasıyla bordro ekranı ile yapılacak.Tüm katılımcılara Bordro Süreçleri örnekli olarak yaptırılacaktır. Bir önceki yazımız olan 2018 Eğitim Takvimi başlıklı makalemizde 2018, 2018 eğitim ve 2018 İş ve sosyal güvenlik danışmanlığı, Bordrolama danışmanlığı, Kocaeli insan kaynakları kursu, Gebze insan kaynakları kursu, Kocaeli insan kaynakları uzmanlık eğitimi|Gebze insan kaynakları uzmanlık eğitimi hakkında bilgiler verilmektedir. Tweet İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan ÖZDEMİR Eğitim Sonrası KATILIMCI YORUMLARI EzgiSerlan hocayı insan kaynakları kursu almayı düşünüp araştırmaya başladığımda linkedinden gördüm be iletişime geçtim serkan hocanın dersleri çok keyifli ve proje bazlı olduğu için anlaşılması kolay bir eğitim süreci olarak geçti gerek derslerdeki örne Tuğba Meltem KaçarSerkan hocayla yaklaşık 1.5 ay süren İnsan Kaynakları ve Bordroloma eğitimi ile tanışma fırsatı buldum. Kurumsal kimliğiyle eğitmen kimliğini birleştirip eğitim sürecini öyle verimli ve keyifli bir unimpaired getirdi ki zaten ilgi duyduğum İnsan Kaynakları Ebru TURANisan ayında yapılan Zirve Semineri'nden çok verim aldım. Devamında da katılım sağlayacağım bu harika eğitimlerin devamını bekliyor ve Serkan Özdemir hocama emeklerinden dolayı teşekkür ediyorum. Doğan BerkyürekSerkan bey'in eğitimine gittikten sonra ; ufkum genişledi , kendime olan güvenim daha da arttı. Teşekkürler Serkan Özdemir Ayşe Bektaşoğluİyi bir başlangıç, yarı yarıya başarı demektir. Bu yorumları okuyorsanız eğitimleri alanların yüzünde başarının getirdiği mutluluğu göreceksinizdir. Eğer hala almadıysanız da geç değil. Hemen yukarıdan eğitim takvimine göz atarak size en uygun olan e Tüm Gönderilenleri Göster FACEBOOKTA BİZ SERKAN ÖZDEMİR Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Tüm Hakları Saklıdır İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı 7ads6x98y